一、草拟、修改、审查企事业单位各项劳动管理制度：

1、修改、审查企事业单位劳动管理合同、协议文本：

包括劳动合同、岗位协议、保密协议、不竞争协议、培训协议、服务协议、内退协议等，出具审查咨询意见书，提供建设性方案。

2、修改、审查企事业单位各项劳动管理制度：

包括员工手册、招聘管理办法、薪酬管理办法、年薪制度、轮岗制度、考勤制度、奖惩办法等，出具审查咨询意见书，提供建设性方案。

3、起草、审查企事业单位个性化劳动管理合同、协议文本：

包括劳动合同、岗位协议、返聘协议、派遣协议、借调协议、保密协议、不竞争协议、培训协议、服务协议、内退协议等。

4、起草、审查企事业单位各类劳动管理制度范本：

包括员工手册、招聘管理办法、薪酬管理办法、年薪制度、轮岗制度、考勤制度、奖惩办法等。

二、修改、审查企事业单位有关员工劳动关系管理文书：

包括涉及员工关系管理的任何文件（例如：公告、入职通知、调岗通知、离职通知等）。

三、提供员工关系管理意见书：

根据企事业单位需要，就劳动法与员工关系管理的单项事务提供具体化、个性化咨询意见，并出具法律意见书。

四、策划、组织劳动法与员工关系管理专业培训（即内训）：

根据企事业单位需求和特点，针对企事业单位内部不同人员，策划、组织、实施劳动法与员工关系管理专题培训。

五、提供劳动争议仲裁、诉讼的全程咨询辅导服务：

为企事业单位提供劳动争议仲裁、诉讼活动的咨询服务，并根据企业实际情况推荐优秀的

律师事务所代理出庭。费用标准（广州范围内，一律采取以下标准）为：

标的在5万元人民币以下（含5万元），采取以下二种方式：

A.固定收费：10，000元人民币+ 标的的12%

B.风险代理：5，000元人民币 + 标的与最终赔偿金差额 的10%~20%

标的在5万元人民币以上，采取以下二种方式：

C.固定收费：10，000元人民币+ 标的的10%~12%

D.风险代理：8，000元人民币+ 标的与最终赔偿金差额 的20%~30%

备：会员及顾问单位可获得相应优惠。 

六、（企）事业单位劳动法与员工关系管理专项咨询：

根据企事业单位需要，就劳动法与员工关系管理的专项事务进行全程法律政策咨询和方案实施辅导，并出具专项咨询意见书。           

七、策划、组织专家论证会议：

根据企事业单位需要，组织国内一流的专家、资深咨询顾问人员，就个性化管理问题，举办工资薪酬、保险福利、员工关系、劳动争议等专题专家论证会，并提供专家论证意见书。

以下为全年咨询顾问服务方式：

1、为企事业单位提供日常劳动人事管理咨询（会员服务）：

以会员沙龙形式，为会员单位提供法律政策查询、咨询、劳动争议辅导、审查协议范本等服务。

（全年日常劳动法规的免费电话咨询服务,服务期限内赠送20人次/半天课程）     

2、担任企事业单位劳动管理顾问（顾问服务）：

为企事业单位提供审查、制订劳动人事管理合同、协议，根据需要随时提供管理意见和建议，指导、参与处理重大劳动事务等专业服务。（含第一至六项服务内容）

（缴纳年费后享受相应的服务，年费标准根据企业需要的服务内容来确定。）

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中国劳动在线背景：

中国劳动在线系“国家人力资源和社会保障部----《中国劳动保障报》报社法律事务中心华南区域办公室”，专为企业/人才提供劳动政策法规咨询、劳动仲裁代理和人力资源管理咨询服务的专门机构。

中心拥有强大的专家团、律师团、新闻团，众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务；中心同时与全国各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会、司法机构和新闻媒体有着良好的合作关系，建立了遍布全国及时有效的企业维权网络，能够最大限度帮助广大企事业单位维护权益。